Юридическая Компания 'Делькредере'. Сопровождение. Представительство. Защита.
Поиск на сайте
Ваше мнение
Какого адвоката вы выберете для себя?
"Злого" - 11.1%
Веселого - 2.2%
Соболезнующего - 7.6%
Умного - 59.8%
Приятного в общении - 7.3%
Знакомого - 6.3%
Знаменитого - 5.4%
Голосование для этого опроса уже закончилось
Как часто у Вас возникает потребность в юридическом совете или помощи?
Каждый день - 20.2%
Раз в неделю - 9.2%
Раз в месяц - 20.2%
Раз в год - 20.6%
Еще не возникала - 29.8%
Голосование для этого опроса уже закончилось
Как часто Вы обращаетесь к юристу или адвокату за помощью?
Каждый день - 7.9%
Раз в неделю - 3.3%
Раз в месяц - 6.5%
Раз в год - 19.6%
Еще не обращался никогда - 62.6%
Голосование для этого опроса уже закончилось
Трудовые споры

Незаконное увольнение, а впоследствии восстановление на работу, взыскание задолженности по заработной плате, установления факта трудовых отношений, отмена дисциплинарного взыскания – вот те вопросы, с которыми сталкиваются работники, участвуя в трудовом споре.

Если же проблема коснулась не одного работника, а нескольких, то речь пойдет уже не об индивидуальном споре (о нем мы говорили выше), а о коллективном. Предметом такого коллективного трудового спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.

Но не всегда трудовые споры возникают по инициативе работников. Трудовые вопросы довольно часто могут возникнуть и у самих работодателей, как говорится: тут две стороны медали. Как сократить штат, как законно уволить работника, кадровые вопросы – вот с чем сталкивается руководство.

В тонкостях трудовых правоотношений, поверьте, можно так же с легкостью утонуть, как и в терниях хозяйственных. Поэтому не стоит уповать на собственную смекалку и сообразительность, тут нужен профессионал. Трудовые споры решаются не так долго, как остальные, если подойти к ним грамотно.

Также необходимо помнить о том, что грамотный подход к кадровым вопросам обеспечит Вам отсутствие, впоследствии, и трудовых споров. Краткий перечень услуг, предоставляемых в кадровом обслуживании предприятий включает:

  • подготовку документов для приема на работу: разработка трудовых договоров, должностных инструкций, приказов, заполнение трудовых книжек;
  • составление локальных нормативных документов - положений, регламентов, инструкций;
  • разработка и ведение кадровой документации: трудовые договоры, должностные инструкции, штатное расписание и пр.;
  • разработка инструкций и правил по вопросам охраны труда;
  • правильное увольнение работников с законным оформлением всех необходимых документов;
  • консультирование по трудовым вопросам при ликвидации или реорганизации компании.

И это лишь краткий перечень тех вопросов, в решении которых может помочь грамотный юрист!

И помните, трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, как с приема на работу, так и после увольнения. В любом случае, чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше и дешевле для нее это выйдет.

Новости
Подпишитесь на рассылку